重庆市青年志愿服务基金会专职工作人员薪酬标准

为适应重庆市青年志愿服务基金会（以下简称“基金会”）发展需求，充分发挥薪酬激励作用，调动专职工作人员的积极性和创造性，依据基金会有关规定，结合社会薪资水平与人力资源供求情况，以及基金会实际，特制定本制度。 

一、基本原则

按照按劳分配、效率优先原则，坚持工资分配与绩效激励相结合，建立有效激励员工积极进取、努力创新、提高效率和具有较强活力的薪酬制度，为实现基金会工作目标提供保障。根据员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，薪酬与业绩挂钩，合理拉开差距，体现岗位、能力、业绩差异。

 二、适用范围 

基金会正式聘用的专职工作人员

 三、薪酬内容

个人月薪酬=基本工资+绩效工资+津贴补贴+工龄工资，年终根据考核结果发放年度绩效。

（一）基本工资

按照职务、职级确定；职务、职级参考《重庆市青年志愿服务基金会人事管理制度》第二章第六条“岗位设置”。

（二）绩效工资

绩效考核总分为100分。包括个人月度任务（60分）、个人外勤任务（20分）、互联网募捐任务（20分）等三个方面，分别设置量化指标，根据各自完成情况计算绩效额。

1. 个人月度任务：每人每月至少计划月度任务3个，经月工作会议集体讨论通过后实施。下月工作会议对上月任务完成情况进行考核，当月任务完成不低于60%，按比例发放此部分绩效；低于60%的，扣除此部分绩效。

2. 个人外勤任务：除特殊情况外，每人每月外出拜访合作方不少于5个（含新合作方），以基金会负责人审签的出差审批单为依据。若未完成，扣除此部分绩效。

3. 互联网募捐任务：基金会每月上线（含认领）互联网募捐项目不少于1个以上，预算总额不少于10万元。当月任务完成不低于60%，按比例发放绩效；低于60%，扣除全体员工此部分绩效。

（三）津贴补贴

每人每月根据职务发放津贴补贴。

（四）工龄工资

只计算本基金会工作时间，非本基金会工作时间不予累计，每年较上一年度增加100元工龄工资。

（五）年度绩效

年度绩效考核总分为100分。包括筹款（60分）、合作捐方发展（30分）、组织评价（10分）等三个方面，分别设置量化指标，根据各自完成情况计算绩效额。。

1. 筹款：2024年筹款总额400万元（含物资，下同）。任务完成80%及以上，按比例发放绩效，上限为120%；低于80%，扣除此部分绩效。

2. 合作捐方发展：每人每年新联系合作捐方不少于3家（工作时间满一年开始核算）。若未完成，扣除此部分绩效。

3. 组织评价：主管单位及业务联系部室考核评价8分及以上，按比例发放绩效；低于8分，扣除此部分绩效。

四、月薪酬标准

试用期工资按照所聘职务初级月工资的80%发放，试用期结束后确定职务职级。工龄工资只计算本基金会工作时间，非本基金会工作时间不予累计，每年较上一年度增加100元工龄工资。

五、附则

本标准经理事会审议通过后生效，由理事会负责解释。