重庆市青年志愿服务基金会人事管理制度

第一章  总 则

第一条  为加强重庆市青年志愿服务基金会（以下简称基金会）的人事管理，营造良好的工作氛围与机构文化，维护基金会良好形象，增强内部活力，提高队伍整体素质，保障日常工作开展，结合《重庆市青年志愿服务基金会章程》规定，制定本制度。

第二条  基金会工作人员的聘用、管理等工作，除严格遵循国家相关法律、法令、法规外，依据本制度执行。

第三条  基金会人事管理基本原则为：按需设岗、控制规模、注重绩效、合同管理。

第二章  聘 用

第四条  工作人员实行聘用制，可采用劳动合同、劳务协议等两种用工方式，均需按照相关法律、法规签署对应的用工合同或协议。

第五条  聘用工作人员坚持尊重知识、尊重人才，公开、公正、竞争、择优的原则，除涉密人员需另外选拔外，均应面向社会公开招聘。

第六条   岗位设置分为五岗九级，分别为秘书长（高级/中级/初级）、副秘书长（高级/中级/初级）、主管（高级/中级/初级）、主办（高级/中级/初级）、专员，所对应的就职专业要求如下：

第七条  基金会聘用人员经过筛选、面试后择优进入试用，试用期满合格者，方可正式聘用。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可随时终止试用，并按实际工作日按比例发放试用期工资。

第八条  秘书长及工作人员由理事会选聘，并报业务主管单位审核方可试用。

第三章  管 理

第九条  基金会秘书处设综合部、发展部和项目部等三个部门，综合部负责基金会财税、社保、行政、人事、宣传等工作；发展部负责资源筹措、影响力传播等工作；项目部负责项目开发、实施与品牌建设等工作。

第十条  基金会秘书处综合部相关工作人员负责协助秘书长开展人员招聘、培训、合同签订、绩效评估、工资核算、社保办理、解聘辞退等管理工作。

第十一条  新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括基金会基本知识、基金会性质及工作流程、基金会章程及制度、本岗位业务知识等。员工试用期间，由对应部门负责人考察其现实表现和工作能力，试用期工资为签订合同或协议工资的百分之八十。

第十二条  员工在岗期间应恪尽职守，服从领导，遵守相关规章制度；提升专业服务能力，追求卓越绩效；加强自身品德修养，维护良好社会形象。

第十三条  基金会对员工施行绩效考核，标准参考《重庆市青年志愿服务基金会专职工作人员薪酬标准》。

第十四条  基金会有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按规定履行手续。

第十五条  员工未经批准而自行离职的，基金会不予办理任何手续；给基金会造成损失的，应负赔偿责任。

第十六条  员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，基金会有权予以解聘、辞退。

第十七条  员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，基金会有权予以开除。

第四章  薪资待遇

第十八条  员工薪资按照聘用合同约定岗位职级发放，各岗位级别对应薪资标准参考《重庆市青年志愿服务基金会专职员工薪酬标准》。

第十九条  基金会按照国家有关规定为员工办理医疗、养老等保险，以及住房公积金。员工享有相应的保险待遇。

第二十条  基金会为工作届满12个月的员工发放年终绩效，标准为3个月月应发工资，标准参考《重庆市青年志愿服务基金会专职员工薪酬标准》。

第二十一条  员工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付，基金会参照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各项假期的规定。

第五章  附 则

第二十二条  本制度由基金会理事会负责解释，未尽事宜根据国家法律法规和有关方针政策、《基金会管理条例》、基金会章程执行。

第二十三条  本制度经2024年5月22日基金会三届二次理事会会议通过后生效。